这种转变总是与公司文化齐头并进——它不是关于特定技术，正品零误差折刀测评，而是更多关于人们如何工作，以便他们能够更快地学习并适应不断变化的消费者习惯和技术。随着数字化工作人数的增加，一个新的问题是，在每个人都可以在任何地方工作的远程环境中创建或改变你的文化是更容易还是更难。
要回答这个问题，Zero Tolerance，您必须分解数字化转型的几个关键方面。相关：为什么数字化转型更多的是关于人而不是技术。
有凝聚力的团队具有强烈情感信念的凝聚力团队对于数字化转型和实现总体敏捷性很重要，因为它们允许人们随着时间的推移联系、学习、改进和表现更好。
零误差折刀测评，在传统的办公室里，人与人之间的联系相对容易实现，因为人们自然会相互碰撞和交流。但是现在，随着典型的饮水机喋喋不休，连接变得更弱了。随着每个工作环境的一些独特性消失，可能更难区分一个雇主和另一个雇主。
结果，工人可能更难形成忠诚感，不仅对他们的雇主，而且对他们团队的其他成员。除非他们真的觉得自己属于部落，否则人们也可能更愿意换工作。零误差折刀测评，部落归属感来自：共同的目的为他们所做的事情感到自豪。
